三月初#乐视面试简历，无需填写年龄和婚育信息#，冲上热搜，引发关注

3月7日，乐视视频官方微博账号发文称：从两年前的3月8日开始，面对女性应聘者，我们开始在面试中不再提问婚育相关的问题，同时推出了一系列保障妇女职场发展权益的基础性措施。

此外，乐视还特别提到男性应聘者在简历中同样无需填写年龄。乐视表示，公司目前男女员工比例为1.6:1；35岁及以上员工与34岁及以下年龄的员工比例：1.5:1。

但生活君还是想说：

相比于乐视一家公司，香港的每家公司在保障女性权利这方面做得真的不错！非常值得每个企业学习。

平时刷小红书Girl's talk，很多po主也列举了几个香港对职场女性友好的优势。

截图自小红书

评论区有uu指出：“其实有50%的香港高层是女性，并不是管理层男性更多。”

香港职场对年龄周期很宽容，不但没有35岁歧视，反而会认为这个年纪是经验资源和成熟度最好不过的年纪，而且离退休还有30年……

所以许多公司升职加薪挖角，都会优先考虑35岁这一年龄段。

我之前网络刷到这类言论还将信将疑，多少有点“幸存者偏差”，直到我看到一个新闻：一位重磅三孩妈妈，在35岁这一年加上了警队，成了一名“新扎师姐”。

这是什么TVB职场励志剧剧情啊！

香港一位35岁、在珠宝店工作了10年的“大龄”妇女，在刚步入中年之际也下定决心报考香港警队。

幸运的是，该女性首次报考就考试成功，被香港警队录取，成为香港红磡分区军装巡逻小队新进警员。

近年香港警队投考取消了年龄限制，主打一个“有心不怕迟”。

 

其实在内地的朋友们求职时多多少少会有遇到这种情况，“35岁即失业”的职场年龄危机，以及大多数女性都遭遇过的，与婚育相关的性别歧视。

在社交平台上，一位37岁的深圳二孩妈妈，分享了最近她在香港的求职经历——面试一周找到新工作，在整个求职过程中，没有面试官问起她的年龄和婚育状态。

这段分享引发了极其热烈的讨论，而在香港职场工作多年的人，对此似乎习以为常，

“香港公司不会问你结婚、生孩子，年龄这些隐私问题的，能力、经验和学历是招聘的关键指标”。

还有一位女性用户特别提到，自己公司58岁入职的新同事。

 

1、晋升机会不限性别，坚决反对性别歧视

 

由于香港有平等机会委员会及性别歧视条例监管，例如“有没有男朋友”、“结婚了没有”、“打算生孩子吗”等等的问题，你在面试的时候都不会被问到。

甚至在投交履历时都可以不写年龄、不放相片，在系统申请填写性别时，都可以选择“不回答”。

 

在香港，法定产假就规定了14个星期，而放完产假回来的妈妈员工，不少公司都会有相关的保障措拖。

 

而且在香港工作，假期比较多，15天年假可说是标准，请病假也不用提前通知，还是有薪病假。

港剧里的职场女主形象也是独立干练、能力很强很少有恋爱脑。

当然，香港的女性地位还不光体现在职场方面，可以说香港整个社会、从政府到民间，都在保护女性！

香港健全法制环境为女性人身安全提供有力保障，《刑事罪行条例》、《侵害人身罪条例》以及《家庭暴力条例》中都有专门针对袭击他人、 强行带走或拘禁他人等罪行制定的刑罚。

根据第212章《侵害人身罪条例》第40条，即便施暴者挥拳但完全没有触碰到对方的身体，都属于普通袭击的范畴，可构成普通袭击罪。

根据《侵害人身罪条例》第39条，袭击致造成身体伤害罪的刑罚比普通袭击更高。《侵害人身罪条例》第17和19条所涉及的伤人罪指出，伤人最高刑罚为终身监禁。

更有甚者，如果罪行被判定为“谋杀”，作为香港最严重的罪行，任何人被裁定犯谋杀罪，即须被终身监禁。

注意，香港已于1966年停止执行死刑，终身监禁已经是香港最严厉的刑罚。

在健全的法律保障下，根据香港警务处的罪案数字，香港伤人罪在今年1到3月共发生139宗，在13866宗（同时期罪案总数）罪案中占比不算高，相比2021年1到3月的189宗，比例更减少了26.5%。

 二、社会关心，投诉有门 

为更好帮助女性，香港社会福利署下设妇女庇护中心，受虐妇女可致电2522 0434 直接联络庇护中心。遭遇家庭暴力的男士也可致电和谐之家（男士热线：2295 1386）

妇女庇护中心还专门为面对家庭暴力或家庭危机的妇女提供免费临时住宿服务。

△中心名单及联系方式

不过，女性地位提升是根本。

尽管香港社会竭力为女性创造平等，安全的生活环境，但香港女性安全感最重要的来源，则是女性地位的不断提高。

 三、女性接受高等教育比例超越男性 

前特首林郑月娥曾指出：“从1996年开始，大学内女学生的比例已超越了男性，提供了极高质素的女性劳动力。”

在 2020/21 学年，女性修读大学教育资助委员会资助的高等教育课程的人数继续超越男性，占整体的52.3%。

 四、女性劳动人口大幅度提升 

香港女性越来越积极参与各项经济活动，并能享有经济独立，15岁以上香港女性劳动参与率由2010年的48.2%，逐步上升至2020年的49.6%，反观男性的劳动人口参与率，则由2010年的68.5%，下降至2020年的66.2%。

经理及行政级人员女性占比在2020年达到36.6%（来源：香港妇女事务委员会）

女性注册会计师及持有证书的律师人数于近年来逐渐和男性数量持平（统计数据不包括香港外籍家庭佣工）。

来源：香港妇女事务委员会

不论婚姻状况，40岁及以上女性的劳动人口参与率均大幅上升。

 五、女性在公共事务中举足轻重 

前行政长官林郑月娥2020年9月在全球妇女峰会五周年的座谈会上表示，香港自1997年回归以来，公务员团队中的女性比例已从32%升至38%，香港现任19位最高级别的常任秘书长中，女性占13位。

目前在香港几百个公营咨询架构及法定组织之中，女性成员的比例接近30%。 

据悉，在 2020 年，出任公营咨询组织及法定机构的 6,088 名非官方成员当中，有30.3%(共1843名)为女性；在2020年，选举委员会共有1160名成员，女性占 16.5%；2020年政府首长级官员中分别有 843 名男性和 547 名女性。

这些数字都说明，香港女性在公共事务中举足轻重。